CEO薪酬途径

CEO薪酬途径

首席执行官（CEO）是地区唯一的雇员谁是澳门银河娱乐乡镇卫生保健区直接雇用的董事会.

在确定首席执行官的薪酬时，董事会考虑所提供的数据由一家独立的澳门银河娱乐薪酬咨询公司Integrated Healthcare提供策略/亚瑟J. 加拉格尔 & 公司，以及任何其他因素董事会认为重要.

特区长期以来一直坚持所有员工工资平等的理念，包括CEO. 工资平等意味着首席执行官不会得到高层的报酬天平的底部没有补偿. 该地区的市场平价的薪酬理念确立了基本工资在CEO的同行群体中处于第65百分位有可能获得基本工资25%的激励奖励. 基准测试基于同行群体数据的高管薪酬是标准做法为非营利组织的高管制定合理的薪酬.

根据首席执行官的雇佣协议，董事会应该考虑在10月份之前进行年度基本工资调整和激励奖励截止到2022年6月30日的财政年度. 由于缠绵新型冠状病毒肺炎大流行的影响和其他因素，董事会的考虑推迟到2023年4月12日.

在2023年4月12日的董事会例会上，董事会考虑基本工资调整和激励奖励. 在采取任何行动之前，董事会审查了Arthur J. 加拉格尔 & 公司. 加拉格尔是美国领先的澳门银河娱乐薪酬顾问. 数百家澳门银河娱乐系统将加拉格尔的服务作为独立机构顾问必须满足国内税收法规，以确定合理补偿范围.

《银河娱乐城网站》评估了现金薪酬的竞争力为首席执行官. 加拉格尔报告的附录A包括在加拉格尔的书里有一份类似的加州组织的名单专有数据库. 本财政年度的加拉格尔报告，日期为2023年3月，因此被张贴在特区网站上议程项目.

加拉格尔报告为审计委员会提供了适当的可比性根据美国国税局的规定填写数据. 在报告中，加拉格尔回顾了该地区2021-2022及2022-2023财政年度的背景资料年. 加拉格尔随后编制了加州薪酬水平的数据医疗系统使用加拉格尔 's的数据进行了规模回归专有数据库和薪资调查. 基于上述，加拉格尔编制汇总25日薪酬调查数据的市场图表；第50百分位和第65百分位是加州的同龄人. 图表如下为基本工资和全部现金报酬做好准备.

在2023年4月12日的会议上，董事会审议了CEO的业绩截至2022年6月30日的财政年度. 委员会成员评论说这位首席执行官的表现非常出色，尤其是在前所未有的情况下 2019冠状病毒病大流行的挑战. 特别是在CEO的领导下领导地区实现了积极的EBITDA预算差异 $ 28,65.2万将用于必要的资本改善和国家艺术技术. 该地区正在继续加强与包括建立澳门银河娱乐-加州大学旧金山分校健康癌症服务中心合资企业. 同时，在首席执行官的领导下，阿拉米达县指定澳门银河娱乐为阿拉米达县的下一个二级创伤中心.

考虑到这些成就，董事会决定调整首席执行官的薪酬基本工资提高到65%的95%^th 百分位数，等于955,700美元. 审计委员会还指出，调整将首席执行官的基本工资调整为1亿美元的意图是一致的在将CEO的基本工资定为65美元的问题上取得进展^th 这与委员会的薪酬理念相一致.

此外，董事会授予首席执行官12万美元的激励奖金，也要归功于CEO的出色表现. 摘要：行政总裁的表现可参阅行政总裁提交董事会的备忘录(张贴作为这个议程项目的一部分). 根据雇佣协议的条款，首席执行官有资格获得基本工资的25%或215,250美元的激励奖励. 虽然这位首席执行官的表现证明了最高215,250美元的奖金是合理的委员会认为，鉴于预期的本地区面临的财政挑战.

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